地域の「困った」を「ありがとう」に変える

石井 花織（いしい・かおり）

人事部 組織開発課 組織制度チーム 所属
2021年 法政経学部 法政経学科 政治学・政策学コース 卒業

ドットラインに入社したきっかけ

バックオフィスの仕事に挑戦したいと思い何社か受けた中で面接の対応をしてくれた方の雰囲気もよく、1番楽しそうだなと感じたのがドットラインでした。千葉出身者も多く、同じ出身校で長く続いている方が多いという話を聞き、自分らしく、長く続けられそうだと思い入社を決めました。

現在の仕事について

1,200名以上在籍している当社の社員一人一人の人事評価に関わる仕事をしています。
当社は様々な医療・福祉の事業を展開しているため、各事業部ごとに評価をする項目も異なります。ルールに則った評価が行われているかどうかの確認や昇格に関わる試験の対応など、評価をする上長と評価を受ける部下（社員）との歯車的な役割を担っています。在学中は法学にも触れていたので、現在の仕事で就業規則などの制度に関わることがあっても抵抗なく仕事に取り組むことができています。
人事評価の仕組み作りやルールを改善し続けるなかで、結果を残している人がきちんと評価されているのを見たときにやりがいを感じています。

学生へのメッセージ

ドットラインでは“まずはやってみる”ことが尊重されています。挑戦したことが評価される環境なので、私も人事評価に関わる仕事は未経験でしたが、日々新しいことにも臆せず挑戦することができています。人事評価制度やキャリアアップ制度などの仕組みも構築されており、新卒として入社後半年で課長に昇格した社員も活躍しています。
医療・福祉の事業だけでなく、「地域の『困った』を『ありがとう』に変える」事業を今後も展開していきますので一緒に新しいことにチャレンジしていける方をお待ちしています！

株式会社ドットライン

https://www.dotline-jp.com/

2014年から千葉県を中心に医療・福祉事業を展開しており、千葉県内事業所数No.1を獲得（東京商工リサーチ調べ）。「幸せの循環創造」をミッションに掲げ、仕事を通じて“幸せが循環している社会”を作る事を使命としている。2023年8月には第2創業期を迎え、コーポレートロゴをはじめとしたヴィジュアル・アイデンティティをリニューアルした。
創業年：2011年11月
従業員数：1,274名（2024年1月現在）